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本文摘要：管城区人社局大力开展社区“网格化”就业实名制服务

　　近期，为了更好落实市、区网格化管理工作要求，进一步推进人力资源和社会保障行政服务职责下沉到社区之中，管城区人社局采取措施开展社区“网格化”就业实名制服务。

管城区人社局大力开展社区“网格化”就业实名制服务

　　近期，为了更好落实市、区网格化管理工作要求，进一步推进人力资源和社会保障行政服务职责下沉到社区之中，管城区人社局采取措施开展社区“网格化”就业实名制服务。一是划分网格，明确服务范围。

将社区按楼栋或院落划分成网格，每个网格确定1名区级劳动保障工作人员、一名乡办级劳动保障专管员和1名社区劳动保障协管员三级联动共同服务网格内劳动者。二是深入调查，分类建立台账。按照“零就业家庭”、“4050”人员、高校毕业生等不同群体，分类建立9类就业情况台账，并录入劳动保障信息网，实行信息化管理，另外，还通过建立“服务卡”和“联系卡”，方便跟帮扶对象有效沟通，通过职业介绍、技能培训、扶持自主创业等手段促使其达到就业目的。

三是动态管理，开展“个性化服务”。根据劳动者就业意愿和技能情况，大力开展“送岗位、送培训”等“个性化”服务，确保向劳动者推荐过至少3个以上的就业岗位，并结合日常跟踪回访服务记录，及时更新就业实名制信息，实行动态管理服务。

四是加强沟通，建立长效机制。进一步加强与上级业务部门和用工企业的沟通联系，建立长期互信机制，实时有效地采集空岗信息，确保“网格化”就业实名制服务、网络录入数据与报表统计数、台帐记录“三对应”。

（管城区人社局）

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